Если в трудовом коллективе имеется человек, у которого ярко выраженная страсть к алкоголю, начинаются некоторые проблемы с дисциплиной и ведением рабочего процесса.
Подобное положение дела может негативно сказаться на всей деятельности предприятия. Тем более, если алкоголик занимает крайне важные посты и выполняет функции, во многом определяющие для отдельной компании.
Действия при обнаружении проблемы
Конечно, при обнаружении пьющего, проблему на производстве стоит решать немедленно. К примеру, цена кодирования от алкоголизма в Одессе достаточно доступна для огромного круга посетителей. Здесь можно предложить коллеге, который попал в аналогичный вид зависимости, попытаться ее побороть медицинским путем.
Стоит отметить, что под наблюдением опытных специалистов даже самый злостный алкоголик вполне способен справиться со своей проблемой. Главное в этом случае – это индивидуальное желание пациента, а также его готовность выполнять предписания лечащего врача.
Факторы, указывающие на наличие алкогольной зависимости
Среди основных факторов, которые могут указывать на то, что на работе имеется алкоголик, можно выделить такие базовые:
- Рассеивается внимание и теряется былая трудоспособность.
- Под глазами появляются мешки, цвет кожи становится неестественным.
- Могут трястись руки.
- Зачастую лица, привыкшие к «алкогольному допингу» без наличия таковой дозы, становятся малоразговорчивыми и замкнутыми. При этом у них отчетливо проявляется плохое настроение.
Да и на корпоративах лица, склонные к выпивке, чаще за других произносят тосты, а также склонны излишне рьяно налегать на спиртное. Даже если компания большая, то к таким людям руководителям организаций стоит присмотреться наиболее пристально. Возможно здесь, в неформальной обстановке, они могут расслабиться и показать свое «истинное лицо». Некоторые даже не подозревают, что их неосторожная выходка на банкете может им стоит полноценной должности.
В любом случае, склонность к пьянству ни к чему хорошему не приводит, в том числе и на работе. И даже если дать дополнительный шанс провинившемуся коллеге все исправить, далеко не факт, что он им сумеет воспользоваться и победит «зеленого змея». А своевременное выявление такой слабости убережет дисциплину, а также не даст упасть мотивационной составляющей в достижении новых профессиональных высот для и остальных сотрудников!