Чтобы коллектив был слажен и смог вместе преодолевать трудные задачи, необходимо регулярно проводить тимбилдинг.
Данный вид активного отдыха позволит сотрудникам лучше узнать положительные качества друг друга и сработаться на фоне различных игр. Организовать тимбилдинг на природе — сложная, но интересная задача, так как у команды появится возможность участвовать в различных квестах и соревнованиях на открытом пространстве.
Организация
Тимбилдинг на природе, особенно для большого коллектива, необходимо продумать до мелочей. Это позволит классно и продуктивно провести время без происшествий. Для начала необходимо:
- Выбрать место проведения мероприятия. Чаще всего, компании предпочитают городские парки или лес недалеко от города.
- Создать план мероприятия, обдумать программу активностей с учетом особенностей организации.
- Предоставить возможность коллегам беспрепятственно и быстро добраться к месту проведения.
- Обеспечить сотрудников пропитанием и, если необходимо, жильем.
Так как организация тимбилдинга требует достаточное количество времени, опыта проведения, компании часто обращаются к фирмам, которые профессионально занимаются данной работой. Специалисты возьмут все хлопоты и заботы на себя и дадут коллективу возможность подготовиться к интересным развлечениям.
Преимущества
Тимбилдинг на природе отличается от подобных мероприятий в закрытых помещениях. Люди больше расслабляются и готовы максимально показать свои позитивные качества в различных конкурсах за счет большего пространства и свободы действий. Благодаря грамотной организации, руководство получит продуктивные результаты:
- Устранение психологического барьера общения между коллегами;
- Снизить конкуренцию в коллективе;
- Возможность увидеть и решить какие-либо конфликты или недопонимания;
- Повысить мотивацию сотрудников за счет увеличения уверенности в собственных действиях, хорошего общения в командах и поддержки со стороны коллег;
- Увидеть различные положительные и сильные стороны каждого работника и обдумать, как их можно применить в рабочей обстановке;
- Повысить желание пассивных и отстраненных людей чаще присоединяться к коллективу и вместе работать на благо развития компании;
- Научить командами справляться со сложными задачами и внештатными ситуациями;
- Поощрение лучших сотрудников даст мотивацию лучше работать и стремиться к развитию карьеры.