При ведении бизнеса в любой сфере, необходимо позаботиться про соблюдение разнообразных документальных тонкостей и особенностей, чтобы получить корректный документооборот, отсутствие проблем и дополнительных вопросов со стороны контролирующих служб.
В компаниях часто присутствуют целые бухгалтерские отделы, которые решают большинство задач в данной категории. Среди важных — начисление заработной платы.
Заработная плата и ее размер — вопросы, которые волнуют многих, в том числе — руководителей компаний. Важно ответственно отнестись к ее расчету, можно использовать здесь бухгалтерские услуги, чтобы учитывать ряд критериев со стороны государственных норм и правил.
Правила и требования
Расчет заработной платы — одна из ответственных задач, которая потребует повышенного внимания со стороны профессионалов. От нее зависит множество факторов, в том числе — эффективность и экономическая выгода за сотрудника, возможность ведения законной деятельности, с учетом трудового права. Поэтому важно учесть список правил и требований, которые помогут справиться с задачей корректно:
- При расчете необходимо принять к сведенью наличие минимальной заработной платы на полную ставку. Это минимальный порог, который необходимо пересечь для сотрудника, который работает полный рабочих день, либо является несовершеннолетним. В зависимости от региона, он варьируется.
- Особые указания, относительно заработной платы на опасных, особо опасных работах, тяжелых условиях труда. Важно обратиться к трудовому кодексу, чтобы определить ряд специфических правил по начислению.
- Учет выходных и праздников, в которые сотрудник с нормированным рабочим графиком выходил на смену. В таком случае, он получает двойную ставку за работу.
- Наличие оплачиваемого или неоплачиваемого больничного, отгула, отпуска. За них ведется отдельный расчет.
- Если в трудовом договоре указано ведение начислений, с учетом процента от продаж, услуг, то работа начинается, после подведения итогов по общей прибыли компании за выбранный период.
- Если расчет варьируется от количества часов на сменах, просматривается лист отчетности. Дополнительно, понадобится принять во внимание наличие ночных часов, которые оплачиваются в ином размере.
- Соблюдение сроков осуществления расчета, согласно условиям трудового договора, где указаны подробности взаимодействия с сотрудником.